每天工作八个半小时但工时计算只有七小时，法

每天工作超八小时应算加班，工时计算不符法律规定。依据《劳动法》等相关规定，每天工作不应超过8小时，超时即为加班。若长期不按规定计算工时，将损害员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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对工时计算问题，可协商、投诉或诉讼解决。应先与雇主沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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工时计算不符可这样处理：1.与雇主沟通，明确指出工时计算问题，要求按法律规定调整。2.若沟通无果，收集加班证据，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.在劳动监察部门无法解决问题时，考虑提起劳动仲裁，维护自身合法权益。4.仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，通过法律途径解决工时争议。