生病公司不批辞工怎么处理

生病公司不批辞工，可依法处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前通知辞职，公司不批不影响辞职效力。若不及时处理，可能导致劳动关系僵化，影响员工权益及后续就业。
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生病辞职公司不同意，常见处理方式有协商、提前通知辞职或请病假。协商不成时，可选择提前一个月书面通知用人单位辞职，或持医院诊断证明请病假，依据法律规定保障自身权益。
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生病公司不批辞工，应这样处理：1. 尝试与公司协商，说明病情及辞职原因；2. 若协商无果，提前30天书面通知公司辞职，注意保留通知证据；3. 或持医院诊断书请病假，确保病假期间权益。根据《劳动合同法》规定操作，保障自身合法权益。