我们是倒休制度，周末休病假算吗？

周末休病假是否计入倒休需视公司规定。分析：在倒休制度下，员工平时加班后可在非工作日调休。周末本为非工作日，但休病假属于因病休假，不同于倒休的调休性质。若公司规章制度或劳动合同未明确周末休病假是否计入倒休，则可能产生争议。通常，病假期间员工享受病假待遇，不应与倒休混淆。提醒：若公司强制将周末休病假计入倒休，或因此减少员工病假待遇，可能构成违法行为。员工应保留相关证据，并及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确公司规章制度中关于倒休与病假的相关规定；二是若沟通无果，员工可依据《劳动合同法》等法律法规，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若公司态度强硬或规定不明确，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**与公司沟通**：明确公司规章制度中倒休与病假的具体规定，了解周末休病假是否计入倒休。若公司规定不明确，可要求公司出具书面解释或修改规章制度。2.**保留证据**：在沟通过程中，务必保留好与公司沟通的记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。3.**法律途径**：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理。若仍无法解决，员工可提起劳动仲裁，请求仲裁委员会依法裁决。4.**仲裁结果**：若仲裁结果支持员工诉求，公司应依法履行仲裁裁决；若不服仲裁裁决，可依法向人民法院提起诉讼。