寄出了被迫解除劳动合同通知书后，是否应该继
杭州市余杭区律师
2025-04-22
应视具体情况而定。若已合法通知，到期解除；若用人单位解除，收到即生效。《劳动合同法》规定，解除劳动合同需提前通知或按约定。未及时处理可能导致劳动关系混乱或权益受损。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况决定。若劳动者提出：书面通知用人单位，继续上班至期满。若用人单位提出：确认通知合法性，合法则无需上班。具体操作：1.劳动者需保留通知证据，按约定工作至期满；2.用人单位需确保通知符合法律规定，避免违法解除。
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