用其他方式辞退员工

您可能想进一步了解《劳动合同法》第三十九条的具体内容。该法条规定，当劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的等。这些都是公司可以单方面解除劳动合同的法律依据。
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若公司想依据《劳动合同法》第四十条辞退员工，操作如下：首先，需确定员工存在该条款规定的情形，如不能胜任工作等；其次，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付员工一个月工资后，立即解除劳动合同。这两种方式都是合法的解除程序。
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从法律角度讲，除了《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形外，公司还可以通过与员工协商一致的方式解除劳动合同，或者在员工达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等情况下，依法终止劳动合同。这些都是合法且常见的辞退员工途径。