到达50岁工厂辞退有哪些补偿？

50岁被工厂辞退，可获经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，无故辞退可申请仲裁。不及时处理可能导致合法权益受损，如赔偿金减少或无法获得。
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50岁被辞退怎么办？1.若双方同意，按工作年限协商补偿，每满一年补一月工资；2.若被无故辞退，收集证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁；3.仲裁时，明确诉求是继续履行合同还是要求赔偿，并据理力争。
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处理工厂辞退50岁员工，常见方式为协商或仲裁。若双方能协商一致，按服务年限支付补偿金；若无法协商，员工可申请劳动仲裁以维护权益，选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。